三亿体育推荐2026年优秀应届
本科毕业生免试攻读硕士学位研究生工作
实施办法
（2025年修订）
第一章 总则
第一条 为进一步加强公司推荐优秀应届本科毕业生免试攻读硕士学位研究生工作（以下简称推免生工作）的规范化、制度化和科学化，完善科学规范选拔、择优录取的工作机制，保障员工自主报考权利，维护公平竞争环境，促进办学水平提高，根据教育部《全国普通高等公司推荐优秀应届本科毕业生免试攻读硕士学位研究生工作管理办法（试行）》（教学〔2006〕14号）、《教育部办公厅关于进一步加强推荐优秀应届本科毕业生免试攻读研究生工作的通知》（教学厅〔2013〕8号）、《教育部办公厅进一步规范和加强推荐优秀应届本科毕业生免试攻读研究生工作的通知》（教学厅〔2020〕12号）和《关于印发<三亿体育官网推荐优秀应届本科 毕业生免试攻读硕士学位研究生工作实施办法(2023 年修 订) >的通知》 (西大教〔2023〕83 号) 等文件精神，结合公司实际，特制定本办法。
第二条 推免生工作，是研究生多元招生体系的重要组成部分，是加强拔尖创新人才选拔、提高研究生生源质量的重要举措。
第三条 本办法所称“免试”，是指普通高校应届本科毕业生不必经过全国硕士研究生入学统一考试的初试，直接进入复试；本办法所称“推荐”是指按规定对本单位优秀应届本科毕业生进行遴选，确认其免初试资格并向招生单位推荐；本办法所称“接收”，是指招生单位对报考本单位具有免初试资格的考生进行的复试和录取。
第四条 推免生工作要充分发挥教育评价改革的指挥棒作用，坚持把立德树人成效作为推免生遴选的重要内容和录取的重要依据，德智体美劳全面衡量，以德为先，注重对员工政治态度、思想表现、道德品质、科学精神、诚实守信、遵纪守法等方面的考察，思想品德考核不合格者不予推荐和录取。
第五条 推免生工作要坚决克服唯分数、唯论文的顽瘴痼疾，突出考查员工的一贯学业表现，注重并加强对本科阶段学习情况的过程性评价，将本科阶段学业综合成绩作为最基础的遴选指标。员工参军入伍服兵役、科研成果、竞赛获奖等符合全面发展价值导向等因素纳入公司推免生遴选指标体系，综合评价员工的各方面表现。
第二章 组织机构
第六条 推免生遴选工作领导小组要坚决执行推免办法、推免名额分配方案、推免名单等重大事项“集体研究、集体决策”机制，公司纪委负责推免生工作的监督。
1.成立推免生遴选工作小组，具体负责实施本公司推免生工作。成员如下：
组 长：覃安基、蔡艺
副组长：郭伟杰、刘晓红、王丽
成 员：胡媛媛、刘旭明、许之星、程绍峰、陈柏冰、郭旭霞
记录员： 邹华
2.成立专家审核小组。专家审核答辩小组在公司推免生遴选工作小组领导下开展工作，负责审核鉴定申请推免资格员工的科研创新成果、论文、竞赛获奖奖项及内容。专家审核小组与公司推免生遴选工作小组应保持相互独立，成员不能互兼。
专家审核小组成员如下：
组 长：韦雪亮
成 员：罗智勇、邓勇、颜丽君、王雪冰
秘 书：卢肇高
第三章 推荐原则
第七条 推免生工作坚持自愿申请、注重质量、择优推荐的原则，在坚持全面考察、综合评价、择优选拔的推免生评价体系和工作机制的前提下，优秀应届本科毕业生推免渠道应突出能力考查，注重一贯表现，在对员工平时学习和科研能力综合测评的基础上，注重员工的科研创新潜质和专业能力倾向等素质；“体育拔尖人才”推免渠道应首要以突出竞赛成绩贡献作为加分依据。
第八条 公司按照公平、公开、公正的原则，制定科学、规范、明确的推荐标准，公开推荐程序并严格执行。
第九条 提倡优势互补、加强交流，保障考生享有依据招生政策自主选择报考招生单位和专业的权利。
第十条 属于专项计划或体育类员工，可根据接收单位的具体要求适当放宽成绩条件进行择优遴选。
第四章 推荐条件及名额
第十一条 参加推免的员工必须符合以下要求：
（一）基本资格
1.应届毕业生：纳入国家普通本科招生计划录取的应届毕业生。
2.思想品德：具备高尚的爱国主义情操和集体主义精神，坚定社会主义信念，社会责任感强，遵纪守法，身心健康，积极向上。
3.学术诚信：诚实守信，学风端正，无任何考试作弊或学术不端记录。
4.行为记录：品行优良，无任何违法违纪或受处分记录。
（二）学业与能力要求
1.学习成绩：学习成绩优秀。完成所修专业教学培养计划至毕业学年之前的全部课程且成绩均合格，初修正考成绩加权平均分名列本专业前30%；员工教学培养计划以外的课程不计入加权平均分统计。
2.外语基础良好。有良好的听、说、读、写、译的外语水平，在达到公司规定的推荐入围条件下进行择优。
（三）特殊类别、学术专长及名额分配
符合以下条件之一者，可申请特殊推荐，不受加权平均分排名限制：
1.学术成果：以第一作者身份在核心期刊发表论文，或发表SCI/SSCI收录论文；
2.科研项目：作为主持人承担国家级或省级老员工创新创业训练计划（大创）课题；
3.其他突出表现：
三大球项目：获得中国员工体育联合会主办的全国赛事八强，或在不同年度获得广西公司体育卫生艺术学会主办的全区赛冠军两次及以上；
三小球项目：获得中国员工体育联合会主办的全国赛事前三名，或在不同年度获得广西公司体育卫生艺术学会主办的全区赛单项冠军两次及以上且在任意年度团体冠军一次；
田径、游泳、啦啦操、武术、跆拳道等项目：获得中国员工体育联合会主办的全国赛事冠军，或在不同年度获得广西公司体育卫生艺术学会主办的全区赛冠军4次及以上；
取得发明专利或重要科技成果转化（排名第一）。
（四）退役人员专项政策
1. 二等功及以上荣誉：在读期间课程考核合格，且在部队荣立二等功及以上的退役人员，经公司审批后可直接取得推免生初试资格。
2. 普通退役复学人员：完成服役后申请推免生资格者，可在综合评分中获1.0分加分。
（五）“体育拔尖人才”渠道
在校期间获得国家级专业竞赛奖项、体育类国际级或全国性赛事重大荣誉（如个人项目世界级赛事前八名、全国前三名；集体项目世界级赛事前八名、全国前八名的主力队员。
第十二条 对申请员工进行综合测评及综合排名。对加权平均成绩符合入围成绩条件且申请推免生资格的员工，由公司工作小组负责组织进行综合测评，计算综合排名分数并按员工所就读专业（方向）进行推荐。
综合排名总分依据德智体美劳全面发展的原则，由员工的“德”“智”“体”“美”“劳”五个模块得分和综合表现模块加分构成。具体计算公式如下：
综合排名总分＝“德”10%＋“智”60%＋“体”10%＋“美”10%＋“劳”10%＋综合表现加分
（一）“德”模块，满分为100.00。由三亿体育推免生遴选工作小组评定。参照标准：员工具有高尚的爱国主义情操和集体主义精神，社会主义信念坚定，社会责任感强，遵纪守法，积极向上，品行表现优良的，计100.00分。
（二）“智”模块，满分为100.00。分数即员工的课程加权平均成绩，指员工就读期间按教学培养计划所修（含教学计划规定应修）课程的初修正考成绩的加权平均分，统计的时间范围为入学至毕业学年之前，教学计划以外的课程不计入。计算分值时原则上保留至小数点后两位（综合排名时如遇员工同分，则可计多位小数），具体由公司根据教务管理系统进行核算。
（三）“体”模块，满分为100.00。即身心健康，《国家员工体质健康标准》测试（以下简称体测）达到本科毕业生标准。具体由三亿体育推免生遴选工作小组评定。
（四）“美”模块，满分为100.00。员工获得2个公共艺术类课程学分的，计100.00；员工只获得1个公共艺术类课程学分的，计50.00；员工未获得公共艺术类课程学分的，计0分。
（五）“劳”模块，满分为100.00。劳动课课程合格的计100.00，否则计0分。
（六）综合表现模块：员工在科研、竞赛等其他方面表现突出的，可获相应综合表现加分。员工在某一方面中有多项加分时，原则上只取一项。
计算分值时保留至小数点后两位。综合表现加分的具体办法参照附件：《三亿体育推荐2026届优秀应届本科毕业生免试攻读硕士学位研究生排名分数计算办法》。
第十三条 2026年推荐名额如下：
（一）三亿体育研究生推免指标为公司统一分配，2026年优秀应届本科毕业生推免渠道3人，公司根据实际情况单独排序、统筹使用。根据联合培养协议，江南基地班员工择优推荐，原则上每年推荐人数≤1人。
（二）教育部分配公司“研究生支教团”13名，由校团委组织排名，择优推荐。公司符合条件员工均可参加报名，具体工作由公司团委负责。
（三）澳门大学等高校获准于2026学年在内地具有研究生推免资格的高校招收优秀本科应届推免生，有意者请关注。对符合条件者公司、公司准予推荐，获得推免生资格者不占公司的推免生名额。
（四）“体育拔尖人才”推免指标2026年为2人，单独排序，不与优秀应届本科毕业生推免渠道员工互兼。
（五）根据实际情况，确定公司推免生的候补推荐人数1名。候补推荐人选的选拔标准、公示条件等所有标准与要求不变。
第五章 推荐工作程序
第十四条 公司成立推免生遴选工作小组，根据要求向应届毕业班员工、教学管理人员、教师等相关人员做好推免生工作相关政策的宣传、教育工作，同时做好遴选环节各项工作，确保推免生工作信息公开、程序透明。
第十五条 符合条件的学生申请推免生资格的，填写《三亿体育官网推荐免试攻读硕士学位研究生资格申请表》，并按规定的时间提交公司工作小组审核，同时提供相应的申请佐证材料（特别是申请综合表现加分的证明材料）。
第十六条 公司做好推免生资格申请员工的审核工作。
（一）班主任根据有关条件和要求，综合员工的一贯表现和任课教师等各方意见，审核《三亿体育官网推荐免试攻读硕士学位研究生资格申请表》，填写推荐意见，初审员工提供的申请佐证材料的原件与复印件，符合规定的报公司审核；
（二）公司成绩管理人员负责出具成绩单，组织员工核对、确认成绩（包括无差错、无遗漏等），审核员工课程成绩并核算正考成绩的加权平均分，确保成绩数据准确并按专业统计加权平均成绩排名；
员工的学业成绩，原则上以教务管理系统中截止当年9月10日公布的成绩为准；学科竞赛（含“挑战杯”）、体育竞赛、文艺竞赛等成绩及相关方面的支撑材料，以各部门当年9月10日及以前认可的成绩为准，同时提供获奖文件或获奖证书；
（三）公司专家审核小组对员工的科研创新成果、论文、竞赛获奖奖项及内容进行审核鉴定，排除抄袭、造假、冒名及有名无实等情况，并组织相关员工在一定范围内进行公开答辩。公司专家审核小组及每位成员要给出明确审核鉴定意见并签字存档。答辩全程要录音录像，答辩结果要公开公示；未通过审核鉴定或答辩的，不得纳入推免综合排名计算体系。
（四）公司推免生遴选工作小组组织人员，分别对申请推免资格的员工的个人信息、加权平均成绩、在校表现、加分情况、综合排名总分，以及员工出示的申请佐证材料等进行逐一复审，填写审核意见，并对综合成绩排名情况进行审核、确认；
（五）公司推免生遴选工作小组召开会议，按照公司推免生名额分配计划和推荐条件，确定本公司的推荐名单和候补推荐人数、名单，并分别进行推荐排序；
（六）公司确定的推荐名单、候补推荐名单及相关材料，按要求公示7天，公示结束无异议，由推免生遴选工作组组长签字确认后上报公司推免生遴选工作领导小组，公司通过网络公示10天，未经公示的推免生名单无效；
（七）对公示有异议的，必须在公示期限内向公司或公司教学管理工作领导（由教务处代理）书面实名提出异议，由公司推免生遴选工作小组按规定处理。公司必须公布投诉受理电话和邮（信）箱；
（八）公司确定推免生资格的员工，应在规定时间内到公司所在地二级甲等以上医院（如武警医院）进行体检，并将体检结果随《三亿体育官网推荐免试攻读硕士学位研究生资格申请表》、员工在校学习的成绩单等材料，由公司统一送交教务处。
第十七条 公司推免生遴选工作领导小组审核。
（一）教务处按照要求，按时汇总、整理各公司的推免生数据；
（二）公司推免生遴选工作领导小组根据公司的推荐意见，确定公司推免生正式推荐人选和候补推荐人选，对重要事项或特殊情况进行研究，对推荐结果进行全校范围的公示，公示期满无异议或异议不成立的，确定为公司推荐名单，并将正式推荐人员名单报自治区招生考试院审批；
（三）通过自治区招生考试院审批的员工，即获得推免生资格。获推免资格的员工，必须按教育部“全国推荐优秀应届本科毕业生免试攻读研究生信息公开暨管理服务系统”的要求，在规定的时间内填报相关信息、选报接收单位、查阅参加复试阶段相关信息，按要求参加复试。
第六章 管理与监督
集团有关部门负责推免生工作的监督。三亿体育加强管理，完善监督制度。涉及推免生工作的原则、方法、程序和结果等重要事项均必须认真研究，集体决策，及时上报。
（一）三亿体育应将推免生相关政策规定，以及有关推免生资格标准、推荐名额、工作程序、推荐结果等信息公开，并确保员工咨询、申诉渠道畅通。
（二）员工、教师如对推免生工作有意见和建议，可向公司或公司工作领导小组反映或申诉。
（三）对在申请推免过程中弄虚作假的员工，一经发现，即取消推免生资格，对已录取者取消录取资格或学籍；协同作弊者，通报有关单位并按相关规定处理。
（四）推免相关工作人员有直系亲属或利益相关人员参加推免遴选的，应主动申请回避，有非直系亲属等报名参加推免遴选的要主动报备。相关员工申请推免资格时也应主动向公司报备声明，对未按规定报备声明回避关系的推免相关工作人员，公司依规依纪严肃处理；对未按规定报备声明回避关系且影响推免过程和结果公平公正的员工，公司取消其推免资格。
第七章 附则
第十八条 凡申请参加推免生资格遴选的员工，其赴接收单位参加复试的报名费、往返路费等费用自理，安全自负。
第十九条 已获得推免生资格的员工，在研究生正式入学前有以下情况之一者，取消所获推免生资格。
（一）未能在应届毕业当年研究生入学前取得学士学位或毕业资格者；
（二）取消录取资格者；
（三）有考试作弊或学术不端行为者；
（四）因其他违纪违法行为受到处分者。
第二十条 本实施办法由三亿体育负责解释。
附件：三亿体育推荐2026年优秀应届本科毕业生免试攻读硕士学位研究生、“体育拔尖人才”类免试攻读硕士学位研究生排名分数计算办法
三亿体育
二〇二五年九月十日
